Il processo di selezione

L'invio del curriculum

Per poter partecipare alle selezioni di personale è necessario in primo luogo inserire il proprio curriculum nell’apposita sezione del sito Chi stiamo cercando direttamente all’interno del box con il profilo che interessa.
Nel rispetto della normativa in materia di privacy, Findomestic prende in esame solo i CV inseriti nell’apposita area del sito e non quelli inviati in altra forma (es. per posta).

La valutazione del curriculum

La valutazione dei curriculum avviene sulla base dei seguenti parametri:

• tipologia di diploma o laurea,
• votazione,
• ulteriori esperienze formative successive al titolo conseguito,
• eventuali esperienze professionali pregresse,
• disponibilità alla mobilità territoriale.

e se richieste per il profilo ricercato:

• conoscenze linguistiche,
• conoscenze informatiche.

Una volta individuate le persone con le caratteristiche professionali e personali più coerenti con i requisiti richiesti da Findomestic, viene attivato il processo di selezione.

L'iter di selezione

I candidati in possesso dei requisiti ricercati vengono convocati ad una prova di selezione che prevede una serie di test attitudinali.
Le prove sono di carattere generale e non richiedono conoscenze specialistiche, salvo necessità specifiche.

I candidati che superano la prima fase di selezione vengono successivamente chiamati a partecipare ad un “colloquio di gruppo" finalizzato a valutare le caratteristiche e le potenzialità della persona.
I candidati idonei vengono infine chiamati ad un “colloquio individuale" volto ad approfondire le aspettative, le motivazioni e il percorso formativo e professionale.

I nostri principi

I principi adottati nello svolgimento delle attività di selezione rispecchiano il Codice Etico e i valori a cui Findomestic si ispira.